Het bedrijf wil managementlagen verminderen en het vrijgekomen budget herinvesteren in de ritten-, bezorg- en robotaxidivisies.

Volgens Khosrowshahi heeft de groei van Uber de afgelopen jaren geleid tot “meer lagen, meer coördinatie en gefragmenteerd eigenaarschap”, structuren die niet langer passen bij de huidige schaal van het bedrijf.

Het aantal managers daalt met 20 procent, waarbij een deel overstapt naar een uitvoerende functie. Ook niet-leidinggevenden worden getroffen. Uber halveert daarnaast het aantal teams dat uit slechts één of twee medewerkers bestaat en voegt de operationele teams voor restaurants, retail en de white-label bezorgdienst samen.

Verder mag voortaan nog maar ongeveer 1 procent van de medewerkers op afstand werken. De besparingen wil Uber inzetten voor groei, innovatie en de ontwikkeling van autonome voertuigen. Het bedrijf telt na de ingreep nog bijna 30.000 medewerkers, ongeveer het niveau van 2021.

Het aandeel Uber herstelde zich na de aankondiging en steeg tot bijna 2 procent in de voorbeurshandel.

Het bericht Uber schrapt 3.300 banen verscheen eerst op The Asset.