De wereldwijde arbeidsmarkten staan op een kritiek keerpunt. Belangrijke structurele veranderingen zullen leiden tot toekomstige tekorten aan arbeidskrachten, inflatie en tegenwind voor economische groei. Nieuw onderzoek van PGIM, de wereldwijde vermogensbeheerder van Prudential Financial, geeft aan hoe macro-economische krachten de wereldwijde beroepsbevolking en economie een nieuwe vorm kunnen gaan geven.
“Ingrijpende structurele veranderingen op de arbeidsmarkten waren al aan de gang vóór COVID-19″, zegt Shehriyar Antia, head of Thematic Research bij PGIM. “De gecombineerde effecten van een krapper arbeidsaanbod, groeiende discrepanties op de arbeidsmarkt, de opkomst van AI en de weerstand tegen globalisering zullen wereldwijd een grote impact hebben op groei en inflatie.”
In het rapport identificeert PGIM vier krachten die voor structurele verandering op de arbeidsmarkten zorgen:
1. Demografische trends veranderen de beroepsbevolking wereldwijd: Met name de “dubbele vergrijzing” van bedrijven en oudere, langzittende werknemers hebben een remmende invloed op ondernemerschap en innovatie. Dit uit zich in de VS in een daling van het aantal nieuwe bedrijven (start-ups).
2. Structurele discrepantie tussen vraag naar en aanbod van arbeid: De discrepanties tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt worden versterkt door technologie, het terughalen van bedrijfsactiviteiten uit het buitenland (reshoring) en industrieel beleid. De Amerikaanse halfgeleiderindustrie verwacht bijvoorbeeld dat tegen 2030 door een gebrek aan werknemers met de technische vaardigheden om chips te maken, meer dan de helft van de beschikbare functies niet ingevuld zal zijn.
3. AI verlegt automatisering van de fabrieksvloer naar het kantoor: Arbeid en technologie hebben een complexe relatie; het verhoogt de productiviteit terwijl het ook banen vervangt. Hoewel AI uiteindelijk werknemers kan verdringen – vooral in dienstverlenende sectoren zoals de advocatuur, de financiële wereld, farmaceutisch onderzoek en onderwijs – zal dit niet op korte termijn gebeuren en ook niet op de schaal die de krantenkoppen suggereren.
4. Het rafelende effect van globalisering op arbeidspatronen: Nu het “gouden tijdperk” van de globalisering voorbij is, zijn er paradigmaverschuivingen aan de gang die door beleggers over het hoofd worden gezien. Migratie, het dichter bij huis halen (onshoring) van wereldwijde toeleveringsketens en de opleving van de onderhandelingsmacht van arbeidskrachten zijn allemaal factoren waar beleggers rekening mee moeten houden, gezien hun potentieel om groei, inflatie en monetair beleid in dit nieuwe tijdperk van arbeidsmarkten te beïnvloeden.
“Technologie en trends zoals de reshoring van toeleveringsketens zorgen in toenemende mate voor discrepanties tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in geavanceerde economieën”, voegt Taimur Hyat, Chief Operating Officer van PGIM, toe. “Dit onderzoek laat zien waar bedrijven talent en expertise kunnen vinden om hun groei te ondersteunen. Dit is een belangrijke factor om in overweging te nemen bij het nemen van investeringsbeslissingen voor de lange termijn.”
