Bijna twee derde van de Europese topmanagers van beursgenoteerde bedrijven heeft dit jaar geen salarisverhoging gekregen, blijkt uit onderzoek van adviesbureau Towers Watson. Ook de gemiddelde bonus die ze ontvangen is afgenomen. De Nederlandse topmanagers behoren tot degenen die er wel iets bij kregen. Volgens het rapport CEO pay in the Eurotop 100 steeg hun basisloon met 1,75%.
“In het afgelopen jaar zagen we dat beloningscommissies steeds meer gebruikmaken van zowel korte als lange termijn mogelijkheden om de afstemming van beloningspakketten voor topmanagers te verbeteren,” zegt Anne Huisman, Practice Leader Executive Compensation bij Towers Watson Nederland.
“De opvallendste verandering was de introductie van meer bonusclausules waarin ook is opgenomen dat topmanagers langer hun aandelen moeten vasthouden.” De bonusregelingen voor de korte termijn worden niet alleen meer berekend op basis van winst of opbrengsten. Er wordt ook gekeken naar niet-financiële en individuele maatregelen.
Vertrekvergoedingen
Uit het onderzoek blijkt verder dat de gemiddelde bonus voor de Europese Chief Executive Officers in dit boekjaar op een volledig jaarsalaris ligt. Vorig jaar was dit nog 115% van het salaris. Ook lange termijn bonussen laten een daling zien, het percentage ligt gemiddeld op 119% van het basis jaarsalaris in 2015. In 2014 was dat nog 131%.
Het onderzoek bevat ook een update van veranderingen binnen de Europese regelgeving en belastingen en laat een bepaalde beleidsconvergentie zien wat betreft de beloning van topmanagers. In een aantal landen zijn vertrekvergoedingen, say-on-pay en meer openbaarmaking van de beloningen geïntroduceerd. Daarnaast komt naar voren dat er een betere afstemming is tussen beloning en bedrijfsgrootte per sector in plaats van per land.
Raamwerken
“Europese raamwerken voor corporate governance vertonen steeds meer overeenkomsten. Hierdoor is de beloning van topmanagers in toenemende mate een functie van de bedrijfsgrootte en bedrijfssector”, zegt Huisman. De geografische ligging is steeds minder van invloed. Hij verwacht dat die trend doorzet, vooral in het licht van de aankomende implementatie van de Europese Richtlijn voor Aandeelhouders.
“Beloningscommissies in Nederland zullen meer en meer buiten de landsgrenzen moeten kijken voor talent en dicht bij de internationale ontwikkelingen moeten blijven.” Het onderzoek CEO pay in the Eurotop 100 werd uitgevoerd onder 96 bedrijven binnen de Eurotop 100 die hun remuneratierapport, het jaarlijkse rapport over hun gevoerde beloningsbeleid, eind juli publiceerden.
