Het loon van Chief Executive Officers (CEO’s) is het afgelopen decennium flink toegenomen. Volgens Angeli Benham, Corporate Governance Manager bij Legal & General Investment Management (LGIM), is dit steeds moeilijker te verdedigen. “Mind the gap”, zullen we maar zeggen.
Benham komt met deze conclusie in een visiestuk. Daarin gaat zij in op de groeiende beloningsverschillen bij bedrijven. De salariskloof tussen bestuurders en hun werknemers is de afgelopen jaren stukken groter geworden. Zo namen de salarissen van FTSE 100 CEO’s (Britse beursgenoteerde ondernemingen) tussen 2000 en 2013 met 146% toe, terwijl de FTSE fulltime medewerkers er slechts 43% op vooruit gingen.
“Er is echter geen eenduidig bewijs dat bonussen aan de top leiden tot betere bedrijfsprestaties”, beweert Benham. “Routinetaken worden misschien beter uitgevoerd, maar voor innovatie en creativiteit is het niet bepaald bevorderend.”
Benham ziet geen heil in het consequent verhogen van topsalarissen en roept bedrijven en aandeelhouders op tot nivellering. “Beter betaalde werknemers zijn productiever en helpen de economie vooruit.”
Zij zou graag zien dat bedrijven transparanter zijn over hun beloningsstructuur. “Om het tij te keren dienen ze benchmarks los te laten, hun focus op de jaarlijkse bonus te verminderen en werknemers toe te laten tot het remuneratiecomité.” Beleggers als LGIM kunnen bovendien tegen een bepaalde bestuurder stemmen als er niets verandert.
