Oei! De kaalslag in de financiële sector van Nederland is nog lang niet over. Werknemers kunnen hun borst natmaken. Het UWV verwacht een afname van 15.000 banen de komende vijf jaar, een krimp van 6%. Dit blijkt uit een sectoranalyse die de uitkeringsinstantie heeft gepubliceerd.
De werkgelegenheid in de sector financiële dienstverlening is tussen 2007 en 2013 al met 9% gekrompen. Het aantal banen van werknemers daalde in deze periode met 38.000 tot 248.000. Het banenverlies deed zich relatief gezien het sterkst gelden bij het aantal zelfstandigen dat in de sector werkzaam is. Dit aantal is in 2013 een kwart lager dan in 2007.
UWV verwacht dat de negatieve ontwikkeling van de werkgelegenheid de komende jaren zal voortzetten. Tot 2019 zal het aantal banen van werknemers naar verwachting met nog eens 14.000 dalen (-6%) tot 226.000 banen. Het aantal vacatures dat ontstond in de financiële sector bevond zich op een dieptepunt in 2013. Waren er in het topjaar 2007 nog 62.000 vacatures, in 2013 was dit aantal afgenomen tot 19.000, een daling met 69%.
Lichtpuntje
Een lichtpuntje. De prognose is dat het aantal vacatures in de sector de komende jaren weer licht gaat stijgen. Het aantal vacatures zal in de periode 2015-2019 gemiddeld 27.000 per jaar bedragen. Maar het peil blijft daarmee wel ver verwijderd van het recordniveau van voor de crisis.
De beste kans op werk is er de komende jaren op mbo-niveau voor commercieel medewerkers in het bank- en verzekeringswezen en salarisadministrateurs. Op hbo- en wetenschappelijk niveau liggen er kansen voor financieel specialisten en voor ICT-functies, zoals webdeveloper en securityspecialist.
Digitalisering
Het belang van de financiële sector voor de Nederlandse economie is de afgelopen jaren gegroeid in weerwil van de crisis. De branche was goed voor 8% van het bbp in 2012, tegen 6% in 2006. De toename van het aandeel in het bbp gecombineerd met de forse afname van de werkgelegenheid wijst op een zeer sterke stijging van de arbeidsproductiviteit. Technologische ontwikkelingen, zoals internet en digitalisering, en de forse personeelsreductie van de afgelopen jaren liggen hieraan ten grondslag.
De verdergaande digitalisering zal de komende jaren tot meer verlies van banen leiden, met name op de lagere mbo-niveaus. Daar staat tegenover dat de ontwikkelingen ook zullen zorgen voor nieuwe werkgelegenheid zoals ‘Big Data’-specialisten. Deze ‘nieuwe banen’ zullen het verdwijnen van ‘oude werkgelegenheid’ echter niet volledig kunnen compenseren.
