Financials hebben het gevoel dat hun werk ertoe doet wanneer zij verschil kunnen maken voor het bedrijf. Het is daarbij belangrijk dat hun bijdrage ook voldoende uitdaging biedt. Is dit niet het geval, dan beschouwt de financial zijn of haar bijdrage als minder waardevol, blijkt uit onderzoek van TNS NIPO onder hoogopgeleide professionals.
Het onderzoek, in opdracht van Yacht, geeft zicht op factoren die hoogopgeleide professionals voldoening geven in werk. “In het algemeen geldt dat professionals het structureel toevoegen van waarde aan het bedrijf belangrijk vinden. Daarnaast zoeken zij voldoende uitdaging”, zegt Ton Hopmans, algemeen directeur van Yacht.
“Opvallend is dat voor werknemers tevredenheid over de huidige positie, doorgroeimogelijkheden en salaris niet de belangrijkste drijfveren zijn in hun werk.” Wat professionals belangrijk vinden verschilt per vakgebied. Zo speelt, in tegenstelling tot engineers en financials, het verschil kunnen maken voor IT’ers een minder belangrijke rol, stelt Hopmans.
Finance professionals halen voldoening uit hun werk wanneer zij verschil kunnen maken voor het bedrijf. Voor een financial is het ook belangrijk dat deze bijdrage voldoende uitdaging biedt. Wanneer dit niet het geval is, beschouwen ze hun inspanningen minder snel als waardevol, ongeacht de impact voor het bedrijf. Deze professionals vinden het tevens belangrijk dat collega’s bevestigen dat zij zinvol werk verrichten.
