Wat is de impact van het individu op een faillissement? Onderzoek toont aan dat vrouwen in de boardroom de kans op een bankroet verlagen. Een studie van Graydon belicht het verband tussen persoonlijkheidskenmerken en de kans op een ondergang.
Wie de kans op gigantisch falen van zijn bedrijf wil minimaliseren, doet er goed aan de genderverdeling van het management onder de loep te nemen. Een overwicht van mannen zorgt voor een hoger risico op faillissement. Dat is de opmerkelijke conclusie van de studie ‘De impact van het individu op een faillissement’ van bedrijfsinformatiespecialist Graydon.
Zou de financiële crisis even hard hebben toegeslagen als de Lehman Brothers de Lehman Sisters waren geweest? The Economist wijdde vorige maand een artikel aan de vraag. In het stuk getiteld ‘Sex in the boardroom’ merkt het Britse weekblad op dat steeds meer grote Amerikaanse bedrijven vrouwen binnenhalen als managers. Onder meer General Motors, IBM en PepsiCo hebben vrouwelijke Chief Executive Officers (CEO’s).
Mannen zijn catastrofaal
Ook in de Lage Landen zijn vrouwen echter aan een inhaalbeweging bezig. Het aandeel van vrouwen in de Raden van Bestuur van de belangrijkste beursgenoteerde bedrijven in België steeg in 2014 van 12 naar 19%, bleek uit een rapport van de adviesgroep Hay. In Nederland steeg het aantal vrouwen in topfuncties eveneens het afgelopen jaar, al was het lichtjes.
Zal deze nieuwe generatie vrouwelijke managers het anders doen dan hun mannelijke collega’s? Onderzoekster Anda Anton van Graydon stelde zich die vraag in ‘De impact van het individu op een faillissement’, waarin ze op zoek ging naar het verband tussen persoonlijke karakteristieken van managers en de kans op een faillissement.
Een van de meest opvallende conclusies uit het onderzoek is dat het aandeel van mannen in managementfuncties gevoelig hoger ligt bij failliete bedrijven dan bij de bedrijven die nog in business zijn. Bij de actieve bedrijven is gemiddeld 70% van het bestuur mannelijk.
Vrouwelijke touch
In de failliete ondernemingen lag het mannelijk aandeel op 82%. Meer vrouwen op leidinggevende functies, zorgt met andere woorden voor een kleiner risico op een ondergang.
Daarbij lijkt de ene sector al gevoeliger voor een vrouwelijke touch in het management dan de andere. Onder meer de gezondheidszorg, het onderwijs, de consultancy en de vastgoedsector tonen grote verschillen in de genderverhouding bij failliete en actieve bedrijven.
Bij vastgoed bijvoorbeeld, is het gemiddeld aandeel van mannen in het management 79%. Als er enkel wordt gekeken naar de ondernemingen uit deze sector die failliet gingen, dan ligt het aandeel op 90%. De transportsector en bouwnijverheid ondervinden volgens de data dan weer amper tot geen positief effect van meer vrouwen in het management.
“Over het algemeen hebben bedrijven baat bij een gemengd bestuur”, concludeert Anton. “Voor alle sectoren geldt dat actieve bedrijven vaker een bestuur hebben waar mannen én vrouwen in zetelen dan failliete bedrijven, waar in de meerderheid van de gevallen één geslacht de plak zwaait. Een mogelijke verklaring hiervoor ligt bij de risicoaversie van personen.”
Testosteron
Eerder onderzoek heeft volgens Anton namelijk aangetoond dat het niveau van testosteron bepalend is voor de hoeveelheid risico’s die iemand neemt of accepteert. “Mannen hebben een hoger testosterongehalte dan vrouwen, waardoor ze ook vaker bereid zijn om hogere risico’s te nemen. Dit kan soms tot slechte beslissingen leiden.”
Max van Dijk, Group Operations Director bij Graydon, besluit: “Met onze studie tonen we aan dat de samenstelling van de board of van de managementteams wel degelijk impact heeft op de bedrijfsresultaten. Dit is een belangrijke vaststelling. Bedrijven houden hier best rekening mee bij het samenstellen van hun board én, vanuit risico-perspectief dan, bij het uitbouwen van partnerships met andere organisaties.”
