Nationale-Nederlanden neemt de pensioenverplichtingen en bezittingen van niet-actieve deelnemers van Stichting Pensioenfonds Chemours over. Het fonds is een van de eerste pensioenfondsen in Nederland dat gebruik maakt van een dergelijke opzet waarbij niet-actieven en actieven worden ondergebracht bij verschillende pensioenuitvoerders.
De niet-actieve deelnemers ontvangen van Nationale-Nederlanden hun levenslang pensioen. Daarnaast krijgen zij op 1 januari 2020 een éénmalige inhaalindexatie en vanaf dat moment ook een gegarandeerde jaarlijkse indexatie. Het gaat om ongeveer drieduizend deelnemers. Met de overdracht is een bedrag van 820 miljoen euro gemoeid.
Nieuwe medewerkers kregen sinds 1 juli 2013 een beschikbare premieregeling. Deze was per 1 januari 2019 al ondergebracht bij dochteronderneming BeFrank.
Alle opgebouwde pensioenaanspraken van de actieve deelnemers van Chemours Netherlands BV worden overgedragen naar een algemeen pensioenfonds, waar een intentieverklaring mee is afgesloten. Het voornemen is dat alle collectieve waardeoverdrachten per 1 oktober 2019 plaatsvinden, na goedkeuring van DNB. Pensioenfonds Chemours wordt vervolgens geliquideerd.
Frans van Dorsten, voorzitter van de Stichting Pensioenfonds Chemours: ‘Het bestuur van Stichting Pensioenfonds Chemours heeft afgelopen jaren, samen met de werkgever uitvoerig onderzoek gedaan naar de toekomstbestendigheid van het eigen ondernemingspensioenfonds. De ondernemingsraad van Chemours en het verantwoordingsorgaan van het pensioenfonds waren daar nauw bij betrokken. Door de overdrachten is de indexatieverwachting van de niet-actieven en actieven hoger dan in het huidige pensioenfonds. Wij denken dat we een goede oplossing hebben voor alle deelnemers. De brede pensioenexpertise van Nationale-Nederlanden stelt ons in staat om deze keuze te maken.’
Michel van Elk, CEO Leven van Nationale-Nederlanden: ‘Wij zijn blij met het vertrouwen dat Chemours ons geeft. Dit sluit aan bij onze strategische doelstelling om onze klanten een pensioenregeling te bieden die aansluit op hun persoonlijke wensen. Zo helpen we werkgevers en werknemers bij de keuzes die ze maken voor hun financiële toekomst.’
