Plus500 is het eerste CFD-handelsplatform ter wereld dat een ‘Women in Leadership’-index aanbiedt. De aanbieder van een wereldwijd online platform voor de handel in contracts for differences (CFD’s) neemt hierin toonaangevende door vrouwen geleide bedrijven op.
De Plus500-index is gebaseerd op het totale rendement van de grootste beursgenoteerde Amerikaanse bedrijven die geleid worden door een vrouwelijke CEO. De componenten van de index staan genoteerd op zogenaamde “liquide VS-gebaseerde beurzen” (onder meer General Motors, IBM Corp, Oracle Corp, Nasdaq Inc en CMS Energy Group).
Zij worden beoordeeld volgens een float-aangepaste beurswaarde. Dit proces wordt om de drie maanden herhaald. Volgens BITA, het bedrijf dat de index berekent, genereerde de Women in Leadership-index een rendement op jaarbasis van 40,78% van 1 januari tot 28 mei 2019. Ook heeft de index, volgens BITA, sinds 2016 beter gepresteerd dan de S&P500 en presteert hij in 2019 bijzonder goed, op jaarbasis bekeken.
Drie van de vier bedrijven die vrouwen in managementposities hebben bevorderd, hebben een stijging van hun winst van 5% naar 20% geregistreerd. Dit blijk uit een analyse van de VN-organisatie International Labour Organization (ILO) op basis van enquêtes onder dertienduizend professionals in zeventig landen die zijn opgenomen in het rapport “Women in Business and Management 2019”.
In dit rapport meet de ILO de bijdrage van vrouwen in de particuliere sector en de voordelen van het feit dat zij niet alleen als werknemers, maar ook als teamleiders en leidinggevenden in dienst zijn. 57% van de geïnterviewde bedrijven benadrukt dat vrouwen in leidende posities helpen om getalenteerde professionals aan te trekken en te behouden. 54% van de bedrijven gaf aan dat ze ‘verbeteringen in creativiteit, innovatie en openheid’ hadden opgemerkt en een vergelijkbaar percentage benadrukte de gunstige effecten voor hun reputatie.
Asaf Elimelech, CEO van Plus500: “We zijn verheugd deze nieuwe index aan te bieden die de huidige representatie van vrouwen in managementposities van enkele van de belangrijkste bedrijven ter wereld volgt. Het gaat hierbij om ‘work in progress’ en bij Plus500 zijn wij van mening dat het essentieel is voor bedrijven om gendergelijkheid en diversiteit te integreren in hun manier van zakendoen. Deze index weerspiegelt onze overtuiging van deze principes.”
