Er is een toename te zien van automatisering in de loonadministratie.
De automatisering breidt zich in vele werkgebieden steeds verder uit. Dat betekent dat er in de toekomst steeds meer beroepen gaan verdwijnen. Of er vindt met betrekking tot de uitvoering van de functie een aanpassing plaats. Dat is bijvoorbeeld het geval bij de automatisering in loonadministratie.
Aanpassing werkzaamheden
Het is niet zo dat de automatisering in de loonadministratie ertoe leidt dat er geen salarisadministrateurs meer nodig zijn. Kennis van loonadministratie is nog altijd belangrijk, zodat het volgen van een PDL opleiding nog altijd perspectief biedt op de arbeidsmarkt. De specifieke kennis blijft namelijk van belang. De werkzaamheden veranderen echter wel door de toenemende mate van automatisering. De rol van de salarisadministrateur verandert bijvoorbeeld door zich te richten op een betere dienstverlening. Dat betekent dat er meer diepgang komt in de uitvoering van de functie. Er is dan ook sprake van het verdwijnen van bijvoorbeeld repetitieve werkzaamheden en routinematige handelingen. Dat neemt de automatisering namelijk over, zodat de loonadministrateur zich met andere zaken kan bezighouden.
Mutatieverwerking geautomatiseerd
Een van de voorbeelden van automatisering in de loonadministratie heeft betrekking op de mutatieverwerking. Zo is er sprake van intelligente software die zorgdraagt voor de uitvoering van audit activiteiten. Binnen het vakgebied zien salarisadministrateurs de automatisering een deel van de taken overnemen. De overheersende verwachting is dat het takenpakket in de toekomst nog verder gaat veranderen. Een veranderende taak is bijvoorbeeld dat de loonadministrateur zich door de automatisering meer met vraagstukken en problemen bezighoudt. Bijvoorbeeld met het beoordeling van een verloning van een medewerker die uit het buitenland komt. Of door het management te adviseren om op tijdelijke basis flexibele werknemers in te zetten. Ook het in de gaten houden van de ontwikkeling binnen het bedrijf is een veranderende taak door de automatisering.
Focus op strategische taken
Het is inderdaad de norm dat er sprake is van een toename van automatisering in de loonadministratie. De operationele uitvoering wordt tegenwoordig vooral gedaan door software. Daarmee is er voor de loonadministrateur een meer strategische rol weggelegd. De functie neemt dan ook in zwaarte toe. Dat is onder meer al te zien aan de eis van een opleiding, zoals een PDL opleiding. In deze opleiding speelt de wet- en regelgeving bijvoorbeeld een belangrijke rol net als het zelfstandig leren een loonadministratie te voeren. Het blijft ondanks de toename van automatisering belangrijk om over kennis van loonadministratie te beschikken.
