Zoals vorig jaar aangekondigd, wil minister Jeroen Dijsselbloem van Financiën het beloningsbeleid van financiële instellingen in 2015 aan banden leggen. Nu heeft hij het officiële wetsvoorstel daartoe ingediend. Vanaf 2015 zijn financiële instellingen, zoals banken en verzekeraars, verplicht tot het voeren van een beheerst beloningsbeleid, schrijft InFinance.nl
Perverse beloningsprikkels en excessieve beloningen worden daarmee aan banden gelegd. De minister legde het wetsvoorstel eerder ter consultatie voor aan de financiële markt en stuurde het vervolgens voor advies naar de Raad van State. Uit de opmerkingen blijkt dat de Raad van State de wens van de regering om “excessieve beloningen of beloningsstructuren waarvan perverse prikkels uitgaan, te ontmoedigen of zelfs in uitzonderlijke gevallen met een wettelijke regeling te verbieden” onderschrijft.
De kern van het wetsvoorstel is de introductie van een bonusplafond. Voor iedereen die werkzaam is in de Nederlandse financiële sector wordt een eventuele bonus per 2015 gemaximeerd op 20% van de vaste beloning. Naast het bonusplafond bevat het wetsvoorstel onder meer de volgende maatregelen: Strenge voorwaarden aan vertrekvergoedingen; Vertrekvergoedingen van maximaal 1 jaarsalaris voor bestuurders; Verbod op gegarandeerde bonussen; Aanscherping van ‘claw backs’.
Naar aanleiding van het advies van de Raad van State is het oorspronkelijke wetsvoorstel op vier punten inhoudelijk verbeterd. Zo is de maximering van de vertrekvergoeding beperkt tot diegenen die het dagelijks beleid bepalen en daarnaast is het wetsvoorstel uitgebreid met een overgangsregeling ten aanzien van de maximering van de vertrekvergoeding.
Tevens is de verplichting tot het aanpassen van variabele beloningen bij geringere of negatieve prestaties van de onderneming geschrapt. Ten slotte blijft de verantwoordelijkheid voor eventuele compensatie bij het verlies van bonussen volledig bij de onderneming en werknemer liggen.
